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上班期间突发疾病死亡很有可能被认定为工亡,可以要求社保进行赔付。如果公司没有为员工缴纳工伤社保,则社保应该赔付的部分由公司进行赔付。具体情况可以电话联系我详谈。
根据交警出具的事故责任认定书为准,若不是自己主要或全部责任,可以认定工伤,工亡赔偿项目:丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.可协商解决,协商不成可起诉索赔(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上
如果是在上下班的途中、是可以认定工伤的,公司也有一定的责任,应当承担部分费用 《工伤保险条例》,首先工伤的认定, 是否构成工伤,看是否符合系列情形之一:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
工作时间工作岗位发病48小时内死亡的,是工伤。
加班路上撞人公司不承担责任。 工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 这里三个条件。
担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内,承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人,对债务承担连带责任的,为连带责任
过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下:因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失,而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡,并且达到法定的刑事责任年龄的,是需要追究其刑事责任的。具体来说,已满十六周岁的人过失致人
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工