kpi考核扣工资合法吗

2024-05-04 13

普法内容

老板乱扣你工资的话，直接去劳动仲裁就行了！告他的地方要么是你签合同上班的地方，要么就是老板公司总部所在的地方，直接找那儿的劳动仲裁委员会投诉就好！申请仲裁的时候需要递交个名为“仲裁申请书”的东西给你。你还能要求他付给你一些钱作为赔偿，不过说实话，基本上这种请求是不太会被接纳的。就算老板被发现这样做，也很少有什么惩罚措施。

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kpi考核公司合法吗员工应该怎么
只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位，可以进行调岗，如果调了岗位仍然不能胜任才可以被辞退。绩效考核制度是规章制度的一种，应该满足劳动法律中对规章制度的规定。

2020-09-20 29
产假扣考核工资吗
没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619

2024-05-19 17
用人单位以考核扣工资合法么
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

2020-02-05 1,154

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绩效考核期间扣工资合法么？
绩效考核扣工资不合法，不应与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的

2021-11-05 15,340
工资考核问题合法吗
你的工资和考核问题，就看你与公司的劳动合同如何签定的了。一般情况，公司将你的工资调高，说明你与公司的劳动合同中关于工资条款的变更。但现在又要调低，那又是变更，公司必须和你协商，否则单方变更无效。关于考

2022-03-13 15,340
用人单位以考核扣工资合法么
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照

2021-12-26 15,340
2022年绩效考核扣工资是否合法
绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照

2022-11-12 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,301 15,340
01:34
因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

1,599 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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