过错性辞退包含哪些情形

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普法内容

过错性辞退的情形根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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哪些情形下属于过失性辞退
过失性辞退的条件有：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

2020-09-21 123
企业过失性辞退职工有哪些形式和情形？
企业过失性辞退员工的情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

2020-08-03 26
一次性给付抚养费包含哪些情形
一次性给付抚养费有哪些情形？ 1、对方曾经有过不按时支付的不良记录，而对方也有一次性支付的能力。证明对方有不按时支付的不良记录，支付抚养费一般通过银行转账的形式支付（这个形式最容易保留证据），如果按月支付的，那么如果有一段时间没有转账记录

2024-06-21 10

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非过错性辞退的情形有哪些，怎么支付经济补偿
非过错性辞退,说白了就是单位单方面的原因想辞退你（原则上讲你确实没有违反单位的合法规章制度），如果单位提出要与你解除合同的话，那就需要按照你（合同期）的工作时间每年一个月的工资进行赔偿，（假设你给这个

2022-10-05 15,340
员工过错性辞退的创新有哪些?
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者

2022-12-17 15,340
过失性辞退的具体情形是？
根据《劳动合同法》第三十九条规定，过失性辞退的情形有：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动

2023-03-14 15,340
缔约过失责任情形包含哪些
1、恶意磋商，即非出于订立合同之目的而借订立合同之名与他人磋商。其真实目的，或阻止对方与他人订立合同，或使对方贻误商机，或仅为戏耍对方。假借订立合同恶意进行磋商，虽然在现实生活中并不普遍，但也并非鲜见

2022-11-03 15,340

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01:21
包庇罪行为包含哪些情形
包庇罪的行为包括有以下三点： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准是以下两点，分别是： 1、明

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哪些情形属于包庇罪
包庇罪包括以下情形： 1、向司法机关提供虚假证明掩盖犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假证明予以包庇的行为； 3、明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。包庇罪的量刑标准具体如下： 1、明知是罪犯为其提供有

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离婚赔偿的情形包括哪些
离婚赔偿的法定情形有以下四种：重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错。值得注意的是，必须是仅有一方过错，无过错方才可以申请离婚过错损害赔偿，如果双方都有过错的，不得请求。另外，提出离婚损害赔偿还有两个条件，第一是

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