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申请工伤认定需提交以下材料: 1、受伤员工的劳动合同 2、员工身份证复印件 3、单位《事故调查表》(事故经过的详细描述,盖章) 4、考勤记录(需要公司盖公章) 5、外地户口居住证复印件(本地户口不需提供) 6、居住证明(社区开具,本地户口户
如果职工在上班路上因不明原因死亡的,一般不算工伤。若职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。但是有下列情形之一的,不得认定为工伤:故意犯罪;醉酒或者吸毒;自残或者自杀。
劳动者超过60岁在工地的宿舍里去世,如果是属于在工作的时间内,因为工作的原因受伤的或者从事与工作有关的工作受伤的,是算作工伤的。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
1、上班期间疾病死亡算工伤。 2、法律依据 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此,只要具
根据《工伤保险条例》经送诊后48小时内没抢救成功的或直接在工地死亡的应认定为工伤(工亡)。 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无
是因病死亡还是工伤死亡? 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、一次性工亡补助金【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【
因工死亡的认定首先要求被认定为工伤,依据我国相关法律规定,可以被认定为工伤的情形主要有以下几种:第一种是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,第二种是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;这
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿,需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤,单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下: 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例,发给由因工死亡
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原