劳动关系主体资格主要是指什么

2021-05-21 21

普法内容

劳动关系主体资格是劳动法规定的公民成为劳动者，单位成为用人单位应当具备的条件。比如说劳动者必须年满十六周岁，未超过法定退休年龄，而企业作为用人单位必须依法登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动关系的客体和主体分别指什么?
劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系的客体：劳动行为。实施劳动行为，完成劳动任务是劳动者的首要义务。由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以，劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为用人单位的成员，对内享受本单位职工

2020-08-08 275
应该如何确定劳动关系的主体资格
劳动关系的主体资格是劳动合同的主体，即劳动法律关系当事人，具体说来就是指劳动者和用人单位。劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性：一方是劳动者；一方是用人单位。劳动者和用人单位都要具备法律规定的劳动合同主体条件，才能签订劳动合同。不具有

2024-06-16 19
用人单位劳动关系主体是否需要具备法人资格
作为劳动关系主体的用人单位不一定必须要具备法人资格。用人单位的外延大于法人，法人都可以作用人单位，但用人单位不一定都是法人。用人单位包括具有法人资格和不具有法人资格的两类组织。

2020-06-04 207

专业问答更多>>

如何确定劳动关系的主体资格
劳动关系的主体资格的确定如下： 1、确定劳动者是否具有劳动权利能力和劳动行为能力； 2、确定用人单位是否属于合法的组织，是否具备法律规定的劳动合同主体条件。根据《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和

2023-09-05 15,340
全国劳动关系主体资格认定难吗？
劳动关系主体资格认定难。在工伤认定的问题及对策中，首先要查看申请工伤认定的主体是否属于《工伤保险条例》的适用范围。根据《工伤保险条例》有关规定，工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个

2022-04-11 15,340
不合格主体有哪些劳动关系?
以下为合法的劳动关系，反之亦然。第一，用人单位。根据劳动法的规定，用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当

2023-08-05 15,340
关于劳动关系主体资格的法律规定是怎么样的
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，包括：企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业组织、社会团体。另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能

2023-11-09 15,340

法律短视频更多>>

01:06
主管税务机关是指什么
主管税务机关是指国家税务总局及其所属征收机关，包括各级税务机关、海关、财政机关等等。税务机关的职责如下： 1、税务机关不得违反法律、行政法的规定开征、停征、多征或少征税款，或擅自决定税收优惠； 2、税务机关应当将征收的税款和罚款、滞纳金按

9,193 15,340
02:08
合同审查签约主体资格要注意什么
审核合同主体资格时应注意： 1、审查合同签约主体资格。（1）要审查合同的主体是否是合同的当事人；（2）审查合同的主体是否具有相应的民事行为能力；（3）审查签约人有无签约权限。如果是他人代签，当事人的代理人是否是有权代理；（4）要审查

356 15,340
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,278 15,340