孕期女职工被辞退，怎样维权

2024-06-07 10

普法内容

《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。周女士被一家人力公司派遣到一家通讯公司，后来任程控室主任，负责该室员工考勤。2014年3月6日，通讯公司会议要求怀孕职工要么出示准生证，要么申请辞职。而此时，周女士恰好怀孕，但没有向公司提交准生证。 3月12日，公司副总胡某电话告知周女士，如果她违反生育政策，公司会受罚，要报请省公司领导处理。3月17日，周女士到胡某办公室，交换无法提供准生证如何处理工作的意见，并拒绝主动辞职。一家人力公司以周女士从3月13日起连续旷工3天以上为由，解除了与她的劳动合同。申请劳动争议仲裁无果后，周女士向法院起诉人力公司、通讯公司，要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金等共计25万余元。庭审中，人力公司向法院提交了考勤表，周女士则提供了3月13日她用办公电话与通讯公司陈某、陈某某的电话录音，以证明自己并未旷工。一审法院认为考勤表不真实，判决人力公司支付周女士违法解除劳动合同赔偿金5．8万余元。两被告上诉。市三中院二审认为，考勤表显示周女士3月12日至17日均为旷工，但人力公司发出的解除派遣通知中载明周女士于3月13日起旷工，二者相互矛盾，结合3月15日、16日为双休日、人力公司在一审中承认该考勤表系补填等，认定两公司提交的考勤表不具有客观真实性，不能证明周女士是否存在旷工及旷工时间。周女士提交的通话录音表明，3月13日、17日她仍在单位。日前，市三中院终审判决驳回上诉，维持原判。

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孕期辞退女职工怎么补偿?
1、哺乳期被单位辞退属于违法辞退，除过失性辞退外，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-06-04 24
试用期怀孕女职工被辞退补偿标准？
试用期怀孕女职工被过失性辞退的，没有补偿金或者赔偿金；被无过失性辞退的，属于违法解除劳动合同，没有经济补偿金，用人单位应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2021-11-16 37
孕期被辞退的维权方式有哪些
孕期被辞退的维权方式如下： 1、员工可以与单位协商，要求单位继续履行合同，或者要求其支付赔偿金； 2、协商不成的，可以向劳动局举报投诉； 3、或者依法去提请劳动仲裁。辞退的条件如下： 1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

2022-09-30 476

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女职工怀孕后被单位辞退，如何维权？A
单位行为违法，有诚意可以与专业处理此类案件的本人联系即可

2022-11-01 15,340
孕期被辞退如何维权遭用了单位辞退
孕期被辞退涉及的法律主要有《劳动合同法》和《妇女权益保障法》。可以先与单位协商，如协商不能达成一致，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定。女工怀孕被解雇的现象时有发生，有两种比较典型的情况

2022-05-06 15,340
辞退孕期女职工的条件
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2022-03-12 15,340
2022年试用期怀孕被辞退怎么维权
1.试用期怀孕被辞退的，用人单位属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门投诉，也可以向有关部门申请劳动仲裁维护自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降

2022-11-15 15,340

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怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，

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孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

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