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因劳动法法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 如果你没有以上情形,单位提前解雇你就属于违约,需要支付你双倍的赔偿金。赔偿金这样计算:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
正式约束是指人们有意识创造的一系列政策法则。正式约束包括政治规则、经济规则和契约,以及由这一系列的规则构成的一种等级结构,从宪法到成文法和不成文法,到特殊的细则,最后到个别契约,它们共同约束着人们的行为。在正式约束中,新制度经济学认为,政治
一、强制性义务:所谓强制缔约义务,也称为强制订约义务,是指公民或法人依据法律的规定,负有应相对人的请求,而与其订立合同的义务。合同一方当事人对相对人的要约,必须作出承诺,无正当理由不得拒绝。 二、附随性义务 1、债之关系在其发展的过程中,基
我国《民法典》一百一十四条二款规定:“约定的违约金低于实际损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以增加,约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。”《民法典》
劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同,致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为,应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式,即劳动
经济合同中违约的赔偿需要根据订立合同的定金以及违约金进行计算,但是违约金的最高限额不能超过对方的实际损失的数额。如果实际造成的损失高于约定的违约金,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当予以增加,增加
不是只要违约就能解除合同。解除合同需要的条件包括协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。法定解除的情形包括当事人一方迟延履行主要
违约解除劳动合同是指,用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者均受劳动合同的约束,均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务,如用人单位未按照劳动合
合同违约的情形主要有以下几方面: 1、双方当事人签订合同后,一方当事人不履行合同,构成违约; 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况; 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确,导致当事人造成误解或
根据我国合同法的规定,违约责任的承担方式有以下五种:1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的,对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬;2、采取补救措施。补救措施有很多种,要依据具体情况采取。比如:供货一方没有按照合同约定提