员工先兆流产算病假吗

2020-10-14 1,283

普法内容

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。应该是法定假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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先兆性流产病假有工资发吗，病假工资怎么约定？
（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

2024-06-01 22
怀孕初期先兆流产是大病假，还是小病假
属于病假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。如果超过法定休假时间，员工继续休息，请病假或者事假，应按照用人单位规章制度执行。用人单位应当加强女职工劳动保护，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位

2020-08-20 802
老婆先兆流产有陪产假吗
老婆流产是否有陪产假，根据所在地地方规章决定。比如湖南男方享受护理假二十天，法律没有明确规定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2020-04-23 276

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先兆性流产病假有工资发吗，病假工资怎么约定？
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; ③连续工龄满4

2022-08-09 15,340
住院期间请了流产假了，孕26周先兆流产病假扣工资吗？
1、按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天

2022-07-21 15,340
被打先兆流产算轻伤吗
目前这个还不符合鉴定的条件。 1，先兆流产不等于已经流产，任何鉴定机构现在都不敢给你做这个鉴定的，因为鉴定需要等伤情稳定之后再做，现在这个情况属于伤情极度不稳定，变数很多。 2，人体轻伤鉴定标准里，也

2023-03-11 15,340
孕妇先兆流产病假申请书怎么写
关于孕妇先兆流产病假申请书怎么写，范文如下：尊敬的领导：本人已近临产(预产期），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天

2022-07-07 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

11,846 15,340
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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时

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