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中途离职社保全部个人承担吗

中途离职社保全部个人承担吗

2021-10-12 1,682
普法内容
既然已经离职,公司是不会缴纳社保的,社保费应该员工全额承担。 1、养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。 2、医疗保险缴费:按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。
《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

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  • 15号前离职自己承担全部社保
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    15号离职自己承担全部社保,交社保变更的办理程序: 1、申请变更登记单位提交材料齐全的,由社会保险经办机构发给社会保险变更登记表,并由申请变更登记单位依法如实填写,经社会保险经办机构审核后,归入缴费单位社会保险登记档案; 2、社会保险变更登

    2023-05-18 19
  • 公司交社保个人承担全部合法吗?
    公司交社保个人承担全部合法吗?

    公司交社保个人承担全部不合法。 公司也只是代个人缴纳,个人应该承担的部分公司会从应发的工资里扣除。公司交社保自己要出多少主要是看单位的缴纳基数,有的按照职工工资单的实际金额做缴纳基数,有的只按照社会平均工资的60%缴纳。一般按员工的工资总额

    2021-11-23 31
  • 个人承担全部社保费用是多少
    个人承担全部社保费用是多少

    “应付工人薪酬”中的社保费和“管理花费”中社保费的差别: 1、应付工人薪酬科目隶属欠债类科目,二级明细社保费是指一个时点公司未交纳的社保。管理花费科目隶属损益类科目,二级明细社保费是指一个时期公司应承受的社保费。 2、应付工人薪酬的社保费核

    2024-07-04 13
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  • 社保由个人全部承担,合法吗?

    这是不合法的。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

    2022-09-27 15,340
  • 上班途中出车祸工人要承担全部责任吗?

    可以认定为工伤。见:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

    2022-10-09 15,340
  • 当月离职,人事告诉我。当月承担的,全部由个人承担,对吗?

    《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员

    2022-10-25 15,340
  • 担保人承担全部保全费用还是全部担保费用

    申请财产保全时,担保费一般由申请人承担。但是,人向人民法院提起诉讼的,可以将申请费纳入诉讼请求,请求人民法院判决由被申请人承担保险费。

    2021-11-07 15,340
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  • 社保个人承担多少 01:15
    社保个人承担多少

    社保个人承担比例如下:1、养老保险缴费比例:单位16%全部划入统筹基金,个人8%,全部划入个人帐户。2、医疗保险缴费比例:单位8到10%,个人2%;3、失业保险缴费比例:单位0.5-1%,个人0.2-0.5%;4、工伤保险缴费比例:单位0.

    8,301 15,340
  • 个人承担的社保计入什么科目 00:54
    个人承担的社保计入什么科目

    个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目

    11,365 15,340
  • 兼职中途离职被扣工资合法吗 00:59
    兼职中途离职被扣工资合法吗

    兼职中途离职被扣工资的,是不合法的。法律明确规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此,兼职是可以中途离职的,并且不需要给予任何的赔偿,用人单位以中途离职为理由扣工资的,属

    6,799 15,340
孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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158-1008-6858
主讲嘉宾
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