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那要看收养是否合法,双方是否能出具相关不孕证明,收养一个小孩后还能生符合条件的当合法生二胎处理,可以生。具体如下:《北京市人口与计划生育条例》中有规定:婚后五年以上不育,经指定医疗机构诊断证明为不孕症,依法收养一个子女后又怀孕的,可以再生育
(一)夫妻生育两个子女,有子女经依法鉴定为病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的; (二)夫妻曾患不孕不育症,依法收养两个子女后女方又怀孕的; (三)再婚夫妻一方已生育两个子女,另一方未生育或者生育一个子女,再婚后无共同生育子
二胎属于超生,第十九条符合下列条件之一的夫妻,经批准,可以再生育一个子女: (一)双方均为独生子女,已生育一个子女的; (二)双方均为农村居民(农业人口,下同),已生育一个女孩的,但一方为机关、团体、
二胎可以报销生育险。只要参加了生育保险,生育津贴按照用人单位上年度平均工资的标准由生育保险基金支付。
如果夫妻双方有一方是独生子女,可以生二胎,否则就是超生,会被征收社会抚养费。根据《湖北省人口与计划生育条例》第四十一条规定,城镇居民违反规定多生育一个子女的,按所在县(市、区)上一年度城镇居民年人均可
这个谣言与2016年1月1日起两孩生育新政策正式实施同时诞生。但是只要了解行政部门的工作职能的人,即使听到这一消息也会“一笑而过”。婚姻登记是民政部门的职责,而生育管理由计生部门进行,婚姻登记又怎可能
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保
社保停了生育险不能报销了。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;已办理参保备案,并在当地生育;以及符合当地人社局要求的其他条件。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费
男方不能生育,在离婚的时候,当然能够争取孩子的抚养权,而且这是抚养权争取的有利因素。根据我国相关司法解释的规定,男方不能生育,同时女方还能继续生育,或者已经有一名子女的话,法院在考虑抚养权的归属问题的时候,会更倾向于不能生育的男方。换句话说