劳务打工者与劳动打工者有什么区别。

2024-07-05 18

普法内容

一个劳务关系一个劳动关系，前者适用民法通则、最高院人身损害赔偿司法解释等这类法律，后者适用劳动合同法。劳务纠纷只能诉至法院，劳动关系纠纷需要先劳动仲裁。。。。。劳务关系的一方可以是单位也可以是个人，劳动关系只能是单位和个人之间劳务关系不需要交社会保险，劳动关系单位必须交保险很多很多的区别。。。

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劳动者，给劳务工公司干。打工要不钱，怎么办，
可以申请劳动仲裁要求支付劳动报酬

2024-07-04 15
劳动者报酬和劳动工资总额的区别
劳动者报酬和劳动工资总额的区别是，工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，劳动者的报酬包括以下三部分： 1、货币工资：用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬：即用人单

2023-02-24 19
劳动者的薪级工资与什么有关？
劳动者的薪级工资与不同级别的岗位上的具体任职年限以及套改年限有关的。在我国的薪级工资的确定的标准中，此时是不能一概而论的，此时在确定的时候，是要充分的结合劳动者的任职年限等因素，最终确定相关的工资的数额的。

2024-05-01 10

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公司不给劳动者给劳动者打工怎么办?
1、根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-03-02 15,340
劳动者走工伤与走医保有何的区别
1、工伤待遇比医保更有针对性，更能保护劳动者权益。 2、首先是工资待遇。如果是工伤，住院、康复期间享受的是正常工资待遇，即劳动者拿自己以前的平均工资;而医保则针对的是正常疾病，住院、康复期间算是病假，

2023-08-05 15,340
劳动者是打工的是劳动合同吗
是的： 1，当事人与用人单位建立了劳动关系，就是劳动者（也可以说是打工的）； 2，劳动者与用人单位建立劳动关系这日起，就应该签订劳动合同。一，《中华人民共和国劳动合同法》： 1，是为了完善劳动合同制度

2022-02-14 15,340
劳动合同工资与转正工资有什么区别, 劳动者转正后工资会有什么变化
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者转正后的工资是劳动者和用人单位协商一致

2022-03-04 15,340

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劳动与劳务赔偿区别
劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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