您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工不愿意签合同怎么办,法律上有哪些规定
员工不愿意签合同怎么办,法律上有哪些规定

员工不愿意签合同怎么办,法律上有哪些规定

2024-04-09 6
普法内容
员工不愿意签合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间劳动报酬
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 补签劳动合同员工不愿意签怎么办
    补签劳动合同员工不愿意签怎么办

    员工拒绝补签劳动合同,用人单位可以继续双倍付薪,或者终止合同。 一、如果公司与劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,劳动者可以要求公司支付双倍工资进行赔偿。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向

    2022-12-06 1,282
  • 员工不同意经济性裁员如何解决,法律上有哪些规定
    员工不同意经济性裁员如何解决,法律上有哪些规定

    符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。 如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革

    2024-05-03 19
  • 签合同时不是本人签的怎么办,有哪些法律规定
    签合同时不是本人签的怎么办,有哪些法律规定

    问题解答:属于合同无效。属于效力待定合同,没有发生法律效力。劳动合同签订需要双方协商一致,自愿签订,非本人签订,且本人不知情不同意,合同对本人不发生法律效力。

    2024-05-29 12
专业问答更多>>
  • 合同制员工员工意愿只签合同不上保险违法吗

    你发,是违法的。但是可以要求员工写个保证书。至于如何规避法律风险建议委托律师操作,如需帮助可来电咨询。

    2022-10-23 15,340
  • 用人单位不同意员工辞职怎么办,法律上有哪些规定

    用人单位不同意员工辞职的,可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的,只要员工是提前三十日书面通知用人单位,或者在试用期的,只要提前三日通知用人单位的,则单位应当允许员工辞职,并依法为其办理离职手续。

    2023-08-09 15,340
  • 员工不退货员工没签合同又不愿意发货怎么办

    用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的,劳动者有权到当地社保监察部门投诉,要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的,可以要求单位承担赔偿损失的责任。同时,用人单位自用工之日起一个月之内未与劳动者订立劳动合

    2022-10-27 15,340
  • 劳动合同签订后,员工不愿意再续签,会有什么后果,有哪些法律后果

    就为了两百元?你愿意走法律程序维权吗? 当然——未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的,劳动者可以要求

    2022-01-08 15,340
法律短视频更多>>
  • 定金和订金法律上有哪些不同 00:53
    定金和订金法律上有哪些不同

    定金和订金在法律上的不同之处: 1、在概念上,我国《民法典》并没有对订金做出明确的界定,一般作为预付款处理,而定金则作为合同订立双方履行合同的担保而存在; 2、订金在订立合同后仍可以退回,而定金则不能随意退回,否则适用定金罚则,交付定金的一

    1,642 15,340
  • 夫妻共同债务法律上规定的有哪些 02:30
    夫妻共同债务法律上规定的有哪些

    什么是夫妻共同债务?夫妻共同债务是,是为了满足夫妻共同生活需要所负的债务,叫共同债务。这里边可以细分成两类,一个是满足生活需要的,一类是满足生产经营需要的。生活需要的,比如说我们婚内要买套房还差20万,这个向第三方借款 这个债务就叫夫妻共同

    1,441 15,340
  • 劳动法规定哪些员工不能辞退 01:14
    劳动法规定哪些员工不能辞退

    用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优

    2,571 15,340
张丽丽律师 张丽丽律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、公司法、债权债务
咨询律师
159-1026-0523
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?