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如果这种打架不是聚众斗殴,只是两个人之间偶然发生的一次打斗,一般情况下是不会收监的,因为对于偶发性的打架,造成轻微伤属于治安案件。但是对于聚众斗殴的案件,有可能会认定寻衅滋事罪,即便造成的轻微伤,也涉嫌刑事犯罪。对于在取保候审期间违反取保候
根据你的描述, 第一打架被取保候审,涉嫌的罪名可能就是故意伤害罪,在取保候审过程中,又发生了新的犯罪行为,会撤销取保候审,将新的犯罪行为和原来的犯罪行为一并进行刑事处罚。 2、关于刑期的问题不好判断,
取保候审,不属于无罪释放。刑事诉讼法:第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内
《刑事诉讼法》第七十九条对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险的,应当予以逮捕: (一)可能实施新的犯罪的; 第六十九条判决宣告以前
取保候审应当做到随传随到,否则没收保证金,还可能逮捕拘押到看守所。刑事诉讼法第五十六条规定:取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;(二)在传讯的时
互殴打架的行为,可能涉嫌我国的故意伤害罪、寻衅滋事罪和聚众斗殴罪,根据我国的《刑事诉讼法》,刑事拘留的最长期限为37天。值得注意的是,自犯罪嫌疑人进入看守所时算起,公安机关认为需要逮捕的,最长要在30天内报请检察机关批准,检察机关应当自接到
中学生打架,需住院治疗的需通知学生家长。若事态严重的,可由学生工作处、总务处协调处理。处理该事件产生的相关费用及赔偿,可由公安机关、学生工作处组织双方当事人协商解决。协商不成,告知当事人通过法律仲裁进行解决。学校内发生的此类事件,由学生工作
员工打架斗殴公司的处理方式如下: 1、员工在单位打架的,可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的,可以根据单位的规章制度作出相应的处罚,对打架双方进行协调教育; 2、如果情节严重,单位可以报警交由公安机关依据相关法