如何灵活选择脱密措施或竞业限制？

2024-06-20 19

普法内容

1．前提条件。前提条件是必须要有可保护的商业秘密。商业秘密的构成要件有三：（1）该信息不为公众所知悉；（2）该信息能为权利人带来经济利益，具有实用性；（3）权利人针对该信息采取了保密措施。实践中属于商业秘密范围的主要包括：（1）技术信息、技术方案、技术数据等；（2）经营信息，即在商业经营活动中所形成的经营计划、经营总结、如投资计划、销售计划、客户名单等；（3）管理信息，如管理模式、管理诀窍等；（4）其他信息，除上述三种以外其他符合商业秘密构成要件的信息。 2．义务主体竞业限制的人员限于用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，商业秘密保护主要针对公司企业的6类关键岗位人员：（1）高层管理者；（2）技术研发人员；（3）高级营销人员；（4）重要管理岗位的高级人员，如财务管理、法务人员；（5）秘书人员；（6）重要信息员。 3．竞业限制期限最长期限不得超过2年。 4．竞业限制的范围包括两方面：一是企业的竞争性行业或者竞争性业务范围；二是企业的业务区域范围。 5．经济补偿在竞业限制期限内按月予以经济补偿。 6．违约责任必须约定，否则一旦劳动者违约，那么用人单位只有在证明自己存在损失的情形下才能向劳动者要求赔偿。

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脱密措施
脱密措施一般是指在脱密期间(提前通知期，特指约定的提前通知期，不是《劳动法》规定的30日的提前通知期)，承担保密任务的劳动者,在劳动合同终止前或明确要与单位解除劳动合同后的一定时间内，约定调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容，以保护企业的商

2020-12-28 383
竞业限制企业向社会承诺的保密措施
签订竞业限制协议或者条款是企业所采取的保密措施之一。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定竞业限制条款或者签订单独的竞业限制协议。该条款或者协议为延迟生效条款或协议，也就是

2020-10-01 122
脱密期与竞业限制能否并用
脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。竞业限制期限远长于

2021-12-11 581

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竞业限制企业的保密措施
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的

2023-03-03 15,340
竞业限制措施：企业保密策略
竞业限制是指用人单位在与负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议时，所约定的限制劳动者在离职后的一定时间内不得在竞争公司或领域内从事与用人单位商业利益相关的工作

2025-01-15 15,340
竞业限制协议与脱密措施是否能并用的问题
1、竞业限制协议(条款)与脱密措施约定有很多相似点和不同点，它们在保护企业商业秘密方面起到了关键的作用。 2、按照目前我国劳动权利的相关规定，设立竞业限制或者脱密措施等，其根本目的不是完全限制劳动者的

2023-09-14 15,340
脱密期与竞业限制能否并用
脱秘期与竞业限制4期，法律并没有明确规定两者，是否可以重复履行。但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。脱密期约定的是履行劳动合同义务，而竞业限制是属于后劳动合同义务，从事履行劳动合同的先后义务

2021-12-17 15,340

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制人员补偿费如何规定
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,303 15,340
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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