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因工受伤但当时没报工伤,如果受伤时间还没有超过一年的,则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤,被认定为工伤的,仍然可以享受工伤待遇。 如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的,则劳动者可以向法院提起侵权诉讼,要求单位赔偿自己因此受到的
工伤当时没申报认定,分以下情形处理: 1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日申报,可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内申报; 2、用人单位因为特殊情况需要延长的,经报社会保险行政部门同意,申请时限
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在工地受伤,如果已经报了工伤,接下来就要进行伤残等级鉴定。鉴定后再要求补偿。如果老板没有给当事人投工伤保险,当事人可以要求老板补偿。老板拒绝的,可以向劳动保险部门投诉。
在工作时间工作岗位因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定,收集有关证据。
1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
报工伤程序如下: 1、劳动者个人向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请; 2、提交相关材料; 3、工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、赔偿。根据相关法律规定可知,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊
申报工伤的条件是首先要被认定为工伤。工伤需要满足是在工作时间,工作场合因为工作原因受到的伤害。这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因受伤的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。根据我国的工伤保险条例,认定为工伤后申报工伤需要提交