代聘制公司的聘用代通知金在法律上应该怎么认定

2020-08-24 123

普法内容

代通知金不是法律术语，是人们的一种习惯说法。所谓代通知金，是指用人单位解除劳动合同未依法提前三十日书面通知的，应当向劳动者额外支付一个月工资以代替通知。在某些时候解聘其实是建立在双方友好协商的基础上达成的一致意见而且企业也会主动支付给被解聘的员工待通知金的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条对支付代通知金的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司裁员支付聘用期的代通知金是否合法？
用人单位裁员不要付代通知金。付代通知金的情形主要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形的。

2020-09-03 104
解聘员工有代通知金补偿吗
解聘员工是否有代通知金补偿需要符合法律规定的情形，具体有： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳

2020-03-30 235
聘用法定代表人怎么解除
聘用法定代表人解除可以召开公司股东会或股东大会，经过会议表决通过解除公司现法人代表，同时提议新法人代表；带上申请变更表到工商局申请变更，公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

2021-01-24 29

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员工解聘代通知金该如何给
劳动法提前1个月告知（提前至少15天通知），否则的话需要支付至少1个月的工资，根据合同而定，合同1年则需要支付1个月工资，以此类推。

2022-08-13 15,340
员工解聘代通知金的法律依据是什么?
根据《劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是对没有提前三十日书面通知的，需要额外向劳动者支付一个月工资。

2023-11-18 15,340
公司应聘需要代收押金吗
收取押金是不合法的，劳动法规定，招聘或入职时，不得扣押任何财物。

2022-10-31 15,340
公司聘用法定代表人的条件是什么？
担任公司法定代表人的条件有：具有完全民事行为能力；有企业所在地正式户口或临时户口；具有管理企业的能力和有关的专业知识；从事企业的生产经营管理活动；产生的程序符合国家法律和企业章程的规定；符合其他有关规

2022-06-09 15,340

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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医院聘用无证医生触犯法律吗
医院聘用无证医生触犯法律。医院聘用无证医生涉嫌非法行医罪。未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。造成就诊人死亡的，处十

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怎么注册代驾公司
注册代驾公司的流程如下： 1、工商核名； 2、签署工商材料； 3、开户验资； 4、工商登记； 5、领取营业执照； 6、刻章；汽车代驾公司注册资本： 1、一人有限公司最低注册资本10万元人民币，注册资本需一次性出资；２、二人或以上投资注册

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