公司倒闭无固定期限员工怎么赔偿

2021-04-27 1,203

普法内容

公司应当支付赔偿金，用工单位的经济补偿，应当按照其工人在该单位工作的年数和每整年支付一个月工资的标准支付。不少于六个月或者一年的，按一年计算；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月的经济补偿金。职工的月工资比前一年直辖市人民政府或者用人单位市级人民政府公布的工资高三倍的，支付给劳动者的经济补偿标准，按职工月平均工资的三倍计算，给予职工的经济补偿最长年限不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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无固定期限员工如何赔偿公司倒闭？
公司倒闭可以采取下列方式来补偿无固定期限劳动合同的员工：依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2020-12-27 107
在没签无固定期限劳动合同公司倒闭怎么赔偿
因为公司倒闭而终止劳动合同，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿

2020-02-01 110
公司倒闭了，员工的工资怎么赔偿，公司倒闭了
根据破产法第113条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的

2024-05-24 29

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无期限合同后，公司倒闭人员员工怎么赔偿
公司倒闭无期限合同员工需要进行相应赔偿的。员工经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济

2021-10-27 15,340
公司倒闭，员工无固定期限劳动合同，有没有补偿金
公司应该给予赔偿金，员工的经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人

2021-10-23 15,340
工厂倒闭员工违反固定期限合同怎么赔偿?
工厂倒闭属于不可抗力，因此导致劳动合同终止，应支付相应的经济补偿。在经济补偿上原则上，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同是一样的。请参阅《劳动合同法》的如下规定：第四十四条“有下列情形之一的，劳动合

2022-10-09 15,340
公司倒闭员工怎么赔偿，劳动法规定公司倒闭员工赔偿金怎么算
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

2022-04-22 15,340

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01:05
按劳动法公司倒闭怎么赔偿
公司破产倒闭作为员工是可以获得经济补偿金的。经济补偿金的标准是按照劳动者入职用人单位的工作年限来计算的。每工作满一年的时间，那么就支付一个月工资的标准。比如说在用人单位工作满三年，那么经济补偿金就是三个月的工资标准。如果公司不愿意支付经济补

2,117 15,340
01:35
单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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01:03
签无固定期被辞退怎么赔偿
劳动者与用人单位签订无固定期限的劳动合同，也不意味着用人单位就不可以辞退劳动者，更不意味着用人单位在辞退的时候，一定要给予劳动者赔偿。因此，签订无固定期限的劳动合同之后，如果用人单位出现了法律规定的情形，例如：用人单位出现了我国劳动合同法第

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