孕妇产检具体时长和方法有哪些

2022-04-14 260

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孕妇产检具体时长和方法有： 1、第1－6个月，可享受一天假期，用于妊娠确认、生育指标申请、生产培训等； 2、第6－7个月，每月可享受1天的产检假； 3、第8个月，每月可享受2天的产检假； 4、第9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括预产假。孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间能计入劳动时间。女职工怀孕后享受产前检查假期。在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，视为正常出勤。

《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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孕妇的加班具体内容有哪些？
孕妇加班规定的内容是：不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除

2020-12-13 148
孕妇被辞退的具体规定有哪些
孕妇被辞退赔偿规定有违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020-07-28 177
孕妇离婚共同财产怎么判？具体的包括哪些方面
财产分割注意以下几点：离婚时，婚后财产为夫妻双方对半分，也可以照顾女方。成年子女不应该分得财产。第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经

2024-06-21 12

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我国法律对于孕妇保护具体有哪些
女职工怀孕期保护包括以下几种： 1、不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，

2022-04-08 15,340
孕妇哺乳假多长时间有什么具体的规定
为您提供公休假最新规定如下工作一年以后就有5天，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。这是最低标准，也是一般公司规定的标准。探亲假

2022-08-27 15,340
孕妇辞退补偿的具体标准有哪些
孕妇解雇补偿标准：孕妇解雇属于非法解雇，补偿经济补偿的两倍，一般经济补偿的标准是每年工作一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，计算一年，即补偿一个月的工资，两个月的工资。

2022-01-01 15,340
孕妇离婚共同财产怎么判？具体的包括哪些方面
财产分割注意以下几点：离婚时，婚后财产为夫妻双方对半分，也可以照顾女方。成年子女不应该分得财产。第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女

2022-07-23 15,340

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驱逐出境的具体方式有哪些
根据《刑法》关于驱逐出境的规定，针对在我国境内，犯罪的无国籍人或者外国人，可以独立适用或附加适用驱逐出境，强行要求犯罪分子离开中国境内的一种刑罚。驱逐出境具体的方式有两种： 1、独立适用，独立适用主要是针对一些犯罪情节比较轻的外国人或者无

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夫妻的共同财产有具体有哪些
夫妻共同财产，一般是指夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产： 1、工资、奖金、劳务报酬； 2、生产、经营、投资的收益； 3、知识产权的收益； 4、继承或者受赠的财产，但遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产除外； 5、其他应当归共同所有的财产

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孕妇离婚有些什么补偿
首先，根据我国婚姻法的相关规定，在女方怀孕期间，丈夫不可以提出离婚的请求。因此，严格意义上，孕妇一般来说都不会存在被离婚的问题，更不会存在补偿的问题。但是，如果是孕妇自身提出离婚请求的，或者孕妇自身存在重大过错，这时候婚姻登记机关以及法院还

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