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恶意拖欠工资的解决方法是什么

恶意拖欠工资的解决方法是什么

2024-05-06 30
普法内容
恶意拖欠工资的解决办法: 1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金; 4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼: (1)经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行; (2)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条  用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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陈雷律师 陈雷律师

北京爱申律师事务所 | 专职律师

擅长:劳动纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、刑事辩护
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