疫情期间没人看孩子，带孩子上班被辞退

2024-05-13 19

普法内容

带孩子上班？如果严重违反公司规章制度，那辞退合法。否则直接辞退可以主张经济补偿金。

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上班时间带孩子出去接孩子算工伤吗
上班时间去接小孩受伤不属于属于工伤。

2020-06-17 390
疫情期间公司让上班没有去被公司辞退有工资吗
公司不能随意辞退员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的

2024-05-07 14
疫情期间不能上班有没有工资啊，我们还养着两个孩子
疫情延迟上班有工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、

2024-05-29 19

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3岁的孩子被辞退应该不应该上班
我建议当父母的不要像老母鸡孵小鸡一样的在孩子的成长中面面俱到的护着，要让他自己独立去应对和处理自己前景路上的一切。你们只可在孩子的面前、并且是在关键的时候，用聊别人的孩子对与错的形式来要不要地提醒他一

2022-10-20 15,340
违反了公司规定上班时间带孩子被公司辞退了怎样算工资
可提供具体情况分析维权，如单位证据不充分或无规章制度规定可能构成违法解除

2023-06-02 15,340
带孩子嫁人孩子怎么上
结婚时间不足一年就可以办理的情况：（1）配偶一方是高级职称；（2）配偶一方是博士；（3）配偶一方是获省部级奖项者；（4）上海户口方是中级职称3年以上者；（5）上海户口方是本科有学位，专业是计算机；3、

2022-10-29 15,340
如何避免被辞退，哺乳期的孩子被辞退
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）

2022-08-09 15,340

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没上班带娃争赢孩子抚养权吗
没上班带娃，不一定能够争赢孩子的抚养权。在法律上，这主要表述为：一方没有正式的工作，在争取孩子抚养权的时候，确实处于不利的地位，不一定能够争取得到未成年子女的抚养权。这主要因为根据我国相关司法解释的规定，在争取抚养权的时候，一方没有相应的经

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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有孩子抚养权孩子可以随时带走吗
有子女抚养权的一方可以带走孩子，但如果是要到别的城市久住或者定居的，应当提前通知不直接抚养子女的一方，以协助其行使探望权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚后，不直接抚养子女的一方有探望子女的权利，夫妻双方可以自行协商探望的具体方

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