因疫情辞职工资结算单位要按旷工处理这怎么算

2024-05-25 16

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多数省份已宣布延迟企业复工，有关地方表示，延迟复工期间属于休息日，休息的职工应当按劳动合同支付工资，上班的应补休或支付两倍工资。

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我这月交了辞职单按照旷离处置工资会发吗
单位应当支付工资，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

2024-06-19 13
非因疫情未及时返岗职工，能否旷工处理
非因疫情未及时返岗职工，不能旷工处理。应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区交通限制通知等材料。

2020-10-30 107
因疫情交通管制员工无法按时返岗的算旷工吗
不能按旷工处理。根据《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》，疑似病人及密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。即根据不同情况应按正常出勤对待。对

2020-05-04 168

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员工在单位上班18天辞职, 工资按照这个工资算还是按当地最低工资算
员工在单位上班18天辞职，单位应该足额支付员工工资，最低不得低于当地最低工资水平。从描述中是无法判定单位是否违法的。需要根据员工实际上班时间，是否有加班以及当地最低工资水平进行计算的。如果员工和单位因

2022-03-03 15,340
单位辞职后发工资不结算怎么办
用人单位不给结算工资怎么办，要承担以下违法责任： 1、由劳动行政部门责令限期支付; 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据有关规定，若用人

2022-07-22 15,340
临时工因疫情防控需要加上班但是单位以假旷工为由不让辞职怎么处理
这种旷工的理由比较勉强，可能需要承担旷工后果。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的

2022-03-03 15,340
旷工几天单位可以辞退员工？工资怎么算
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天

2022-11-11 15,340

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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