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在工作的时候发生工伤事故,并且还有伤残、影响劳动能力的,那么就要去申请伤残鉴定了。跟工伤鉴定一样,伤残鉴定也可以让公司去申请。不过,有些公司担心自己会承担更多的责任,就会不管工伤职工,不肯申请伤残鉴定。 事实上,在工伤保险条例中,并没有强制
公司如果对工伤认定结果不服,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。用人单位申请行政复议和实施的,由用人单位负责举证说明。
可以申请劳动争议仲裁。根据工伤保险条例的相关规定,公司工伤赔偿不给是可以直接向劳动部门申请劳动仲裁,一般在申请时就需要先提交申请书,再者就是相关的证明材料,只要仲裁委员会受理自己的请求,那么就可以依法的进行仲裁,保护自己的利益。
1、如果单位未按规定提出工伤认定申请的,劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60
职工发生工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
用人单位申请工伤认定,不需要员工提供发票。因为员工不提供发票,不能向社会保险经办机构报销工伤医疗费用的,有员工承担医疗费用。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤
如果单位不申报,个人可以自己申报的工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
工伤认定的申请材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书,或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
提起劳动仲裁。公司不承认工伤,劳动者可以提起仲裁。发生工伤后,职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后,劳动者就可以去做劳动能力鉴定,评定伤残等级,等待鉴定结论。在鉴定完毕后,劳动者可以计算出赔偿项目和金额,找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝
对方不肯离婚,申请离婚的流程包括当事人提交诉状证据、法院决定是否受理、法院调解、调解不成,开庭审理、法院判决五个阶段。具体来说,流程如下: 1、原告方向法院提交相关的材料; 2、法院进行审查,决定是否立案。法院立案之后会将起诉状副本送达给被