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根据劳动法的规定,法定节假日,用人单位应当支付劳动者工资,不得克扣。春节期间属于法定节假日,应当依法支付工资,并不会导致这一阶段没有工资。安排加班的,应当支付加班工资,春节期间安排加班的,应当是支付三倍的加班工资。用人单位不支付的,可以依法
用人单位和劳动者协商确定,工资次月30号发合理。用人单位无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
9月4日出生的孩子根据法律的规定晚出生了4-5天,需要在当年的8月31日前出生,年满6周岁,才能进入小学接受教育。严格来说,晚一年上学并不耽误孩子,特别是男孩子心智成熟的比较晚,稍晚一点上学孩子可以更成熟些。
只有法定节假日当天的加班工资按照3倍计算,其他的休息日无论是否调休都按2倍计算。
1月1日、2日、3日是法定假日,不允许调休
补偿一个月工资因为签了合同,所以这块双倍补偿没有单位不缴纳社保理由,按工作年限支付补偿金,你工作超过半年,可以补偿一个月工资《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动
要按照你们之间约定好的发放工资,如不按约定发放工资,你可以到劳动监察大队投诉。
江苏省已经实现了养老保险省级统筹,并且从2021年1月开始,企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号,如果有节假日的话,发放时间会提前。例如春节假期,江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知,养老金在
社保一般会在每个月的二十号左右从公司扣除。公司应当在该日期之前及时申报本公司的缴费数额,并核对社保经办机构对申报数据的处理情况。如果数据无误的,一般二十号左右就会从公司的社保专户中扣除。根据相关法律规定可知,用人单位应当自行申报、按时足额缴
交社保是每个月5号到15号之间交社保。对于单位社保来说,采用网上申报及自助缴费,正常情况下,社保局会在每个月的19号锁定对应公司社保台账。也就是以19号为分界点。19号前交纳当月的社保费,19号之后只能办理下个月的社保。根据相关法律规定,用