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借支工资算正常发放工资,具体分析如下: 1、按照规定你应当提前30天提出辞职被告,到了30天不让走人,你可以新账老账一起算; 2、申请劳动仲裁,要求公司支付全部工资。 3、借支是提前预支自己的工资,发薪的时候一起扣除,很多厂满足一定条件都可
在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
单位是不能拖欠劳动者工资的,您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,之后可以劳动仲裁,请问您有签订劳动合同吗如果没有,工作服、工牌等物品有吗工资之前是通过什么形式发放的具体情况
如果跟公司协商不成,可以收集证据,以便日后起诉。
一、用人单位在不违反法律法规对女职工特殊保护的前提下,如果员工所在岗位不允许随意停止工作,用人单位可以拒绝请假请求。如果坚持要请或擅自旷工不上班,一旦符合严重违反公司规章制度的情况。用人单位仍可根据《
借支工资算正常发放工资,具体分析如下:1、按照规定你应当提前30天提出辞职被告,到了30天不让走人,你可以新账老账一起算;2、申请劳动仲裁,要求公司支付全部工资。3、借支是提前预支自己的工资,发薪的时
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
只要劳动者遵守规定按照正规的离职程序办理离职手续后,劳动者在岗期间的工资用人单位必须按时发放。如果出现了离职人员工资拖欠不发的情况,劳动者可以通过2个途径要求用人单位支付工资。第一,劳动者可以到当地人力资源社会保障局进行劳动监察投诉,虽然方