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咱们上班的工资得每个月按时发给我们哦,不能故意拖延或是随便克扣啦。如果你对已经发生了的劳动纠纷不满,那就赶紧去找劳动纠纷调解委员会去吧,他们会帮你协调处理的。当然啦,这个调解过程也是你自己愿意参与才行,调解结果并不是强制性的,如果有一方后悔
拖欠工资违法,可以要求全额支付工资,并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以搜集相关证据,如工资条、工卡、考勤记录等,申请劳动仲裁或者起诉,拿回工资
当然,实际中,因为没有及时签订装修合同,装修工人在工作中又受伤的,就会不知道怎么确定赔偿数额,一般医疗费用是肯定需要的,要是对方要求的赔偿费用太多,雇主觉得没必要承担这么多的,建议就是可以找个擅长打人
根据我国民法典有关规定欠条具有法律效力需要具备以下要件: 1、必须是能够证明有欠债事实的内容。 2、必须是真实意思的表示。 3、欠条的取得必须合法。最后,欠条到底是否有效,还要通过法庭的认可,被法庭采
可以根据欠条要求支付拖欠工资,协商不成的,诉讼解决。建议尽快主张权利,以免超过诉讼时效,丧失胜诉权。
注意:欠条的格式与注意事项欠条短小精悍,在日常民商事活动中经常使用。比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容),出具欠条时应当注意如下事项:一、主体要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是
给老板打工受伤医疗,老板不交钱的处理办法如下:可以收集证据向法院提出诉讼,要求雇主承担赔偿责任,并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系,可申请工伤赔偿,如果不是劳动关系,可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工,都不属于劳动关系。根据
借给别人钱一般建议写借条,虽然借条与欠条是具有同样法律效力的,但两者存在一定的区别,具体有以下几点: 1.欠条与借条的性质是不相同的,首先欠条和借条两者各自形成的原因不同,借款一般是因为借贷产生的,而欠条则有可能是因为买卖、租赁、利息等等原
写了欠条,对方到期不还钱,当事人可以通过以下方式要回借款: 1、债权人与债务人通过协商方式解决,提醒对方尽快清偿债务,也可以约定或者订立新的延期偿还合同; 2、双方可以通过仲裁的方式进行调解或者仲裁,这需要双方当事人订立有仲裁协议; 3、债