在孕妇同意的情况下公司可以解雇孕妇吗

2024-06-03 12

普法内容

很遗憾地告诉您，根据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，对于处在孕期、产期以及哺乳期内的女性劳动者而言，其与用人单位之间的劳动合同将不得被提前终止。相反，用人单位应将原有的劳动合同期限顺延至哺乳期满后的一年时间。如果用人单位在此期间擅自解除与孕妇的劳动关系，这无疑是违反法律规定的行为。此时，孕妇有权要求用人单位继续履行原有的劳动合同，若孕妇选择不再要求用人单位继续履行合同，那么用人单位则需按照孕妇在本单位的工作年限向其支付相应的赔偿金。具体来说，用人单位需要按照孕妇在该单位的工作年限，以每满三年为一个计算周期，不足三年半的部分按三年计算，向孕妇支付相当于三点五个月工资的经济补偿金的双倍，也就是七个月工资的赔偿金。

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孕妇公司解散赔偿情况
公司解散孕妇赔偿标准：解散孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国法律规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。

2020-04-17 278
孕妇在职期间公司可否未经孕妇同意调动孕妇职位？
工作调动是属于用人单位的一项权力，但按照有关规定妇女（孕妇、产妇）的相关权利必须得到保障，必须的安排符合孕妇健康的工作岗位。

2024-06-29 5
孕妇在什么情况下可以被辞退呢
原则上公司不得辞退怀孕的女员工，除非该员工严重违反公司制度。

2024-05-15 1

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孕妇在怀孕期间在什么情况下可以被解雇
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

2022-11-01 15,340
公司是可以解雇孕妇的吗?
1、怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

2023-05-13 15,340
何种情况可以解雇孕妇,怎么规定
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2023-08-28 15,340
公司裁员会解雇孕妇吗
不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

2022-05-30 15,340

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01:07
公司解散如何赔偿孕妇
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作

6,510 15,340
00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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