劳动法律没有合同和保险被开除

2024-07-08 17

普法内容

可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资的赔偿以及补缴保险。

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没有劳动合同被开除适用哪个法条
没有劳动合同被开除适用《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一

2020-05-22 98
我被老板开除，但是没有劳动合同是否受法律的保护
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，程序专业，如需帮助，可直接来电

2024-06-17 15
没有签劳动合同，社保也没有买就被开支除了
你可以搜集相关证据提起劳动仲裁的，并且没有签劳动合同属于违法行为，你还可以主张公司制服呢双倍的经济补偿金。

2024-05-18 9

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劳动合同没有缴纳保险被解除劳动合同怎么办？
没有缴纳的保险你可以要求单位补交，要是因为其他原因不能缴纳的，你也可以要求单位将单位应交部分补偿给你。至于单位解除合同要看解除的理由是什么。《劳动合同法》规定了单位可以解除合同的情形，有的是需要单位

2022-01-29 15,340
没签劳动合同被公司开除怎么办, 没有劳动合同被公司开除有什么补偿
没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利： 1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。 2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公

2022-03-03 15,340
没交保险没鉴合同被开除有倍尝吗？A
工作满一个月，未签订书面劳动合同的，劳动者与单位之间形成无固定期劳动合同，一般情况下，单位是不能无故辞退员工，否则需要承担经济赔偿金（即工作满一年的，需要支付2个月工资）。

2022-10-24 15,340
试用期被开除有没有违反劳动合同？
如果因：在试用期间被证明不符合录用条件的，或严重违反用人单位的规章制度的，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等原

2023-06-17 15,340

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劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合

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违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,477 15,340
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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