非全日制用工有期限吗

2020-01-27 159

普法内容

非全日制用工双方可以约定用工期限，但是双方可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但非全日制用工双方当事人不得约定试用期。如果有约定试用期的，那么就是一种违法的行为。

2020-12-19 195
非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
非全日制用工的特殊之处：劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，且双方当事人可以订立口头协议；双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

2020-02-23 176
限定非全日制用工需要审批吗？
根据我国法律规定，不需要审批，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2020-08-20 169

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非全日制用工年龄是否有限制？有什么限制吗
用工年龄限制《未成年人保护法》及有关法规的规定非全日制用工年龄是否有限制，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一

2022-07-07 15,340
短期用工非全日制
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

2022-08-11 15,340
无固定期限全日制用工有工龄吗
非全日制就业没有固定期限。非全日制用工的工作时间不得超过每天4小时，平均每周24小时。在非全日制用工中，用人单位和劳动者可以随时通知对方终止用工。同时，根据规定，用人单位不需要支付劳动者的经济补贴。

2021-11-04 15,340
非全日制用工的可以认定为全日制用工吗
企业非全日制用工出现下列情形时可能被认定为全日制用工。第一，工作时间严重超时，已达到全日制用工标准，每日工作时间8小时；第二，按月支付工资，且长期存在固定按月结算工资情形；第三，非全日制用工约定

2022-05-13 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

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天津周六日限号吗外地车辆有限制吗
天津周六日不限号，外地车辆有限制。根据相关法律规定可知，自2021年4月5日起，工作日。因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外，每日7时至9时、16时至19时，禁止外埠号牌机动车，北京号牌小型、微型载客汽车除外，和使用小客车区

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