员工合同到期离职步骤怎么样走

2024-06-10 16

普法内容

1、单位不愿意续签：（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；可以按约定的离职日期，办理离职；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险；（6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。 2、劳动者不愿意续签：提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；（1）交接工作；（2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；（3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；（4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；（5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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怎样走工伤的步骤
工伤鉴定程序具体如下：提出工伤认定申请应当提交以下材料：（一）职工个人的工伤认定申请书（二）受伤害职工的有效身份证明（三）劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的有效证明材料（四）用人单位事故调查报告书（

2024-04-14 30
离婚走怎样的步骤
诉讼离婚分为三个阶段：起诉、审理、判决。 1、起诉离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。人民法院决

2024-06-15 16
2023员工离职手续办理步骤是怎样的？
员工办理离职手续的流程： 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。 2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节

2024-06-10 24

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解除合同的步骤怎样走
一旦出现确实因为相关原因需要悔约时，必须与对方协商，并取得对方的同意，同时承担相关约定的违约责任。且最重要的一点是，一定要及时签订书面解除合同协议，如果是通过中介机构办理的，必须三方到场，共同在书面解

2023-06-20 15,340
员工合同期满离别的步骤指导
1、单位不愿意续签：（1）提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算；（2）办理离职

2024-11-08 15,340
员工离职手续办理步骤
1、领取表格，到政治部人力资源部领取或网上下载《员工离职申请表》2、离职员工应按照要求填写《员工离职申请表》，提交科室负责人审批；3、科室负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。并与人力资源部进

2022-09-14 15,340
员工入职怎么办理步骤
1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、

2024-08-26 15,340

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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