公司让员工强制消费属于什么

2020-04-27 395

普法内容

对于强制消费行为，作为消费者可以拒绝，公司员工也是消费者，就算是公司也没有理由强制劳动者购买某个产品。按照相关法律规定，强制消费涉嫌刑事犯罪，公民可以向公安机关报案，由公安机关依法进行处理。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十六条强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。《中华人民共和国刑法》第二百二十六条以暴力、威胁手段，实施下列行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）强买强卖商品的；（二）强迫他人提供或者接受服务的；（三）强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；（四）强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；（五）强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。

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公司强制要员工交社保是属于什么行为？
是法律规定的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四）用

2024-06-06 14
公司强制员工年假怎么休属于违法吗
公司有年休假安排权，强制休假不违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度

2024-07-23 29
强制消费属于违法行为吗
这属于侵权行为，侵犯了消费者的自主选择权，应付相应的民事责任，包括：赔礼道歉，返还消费款，或加倍赔偿由此造成的消费者的实际损失等。

2020-04-09 385

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强制要员工交是属于什么行为？
是法律规定的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二）未及时足额支付劳动报酬的；（第三）未依法为劳动

2022-10-25 15,340
哪些行为属于强制消费行为
强制消费也称强制性交易行为，是指公用企业或者其他依法具有独占地位的经营者，限定他人购买其指定的经营者的商品，排挤其他经营者的行为。强制交易行为主要包括下述7种情形： (1)限定用户、消费者只能购买和

2022-04-21 15,340
消费属于强制消费的情形具体有哪些
违背消费者意愿，强行搭售商品或者附加其他不合理条件的行为即属于强制消费。强制消费行为涉嫌强迫交易罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑

2022-11-08 15,340
什么情况下公司可以强制的让员工调岗？
1、公司不可以强制让员工调岗，调岗需要和员工协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合

2022-06-24 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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公司给的股权属于什么性质的
股权从性质上来说，属于一种私权。股东向公司出资，获得公司股权，其目的是为了获取私人利益。股权可以作价转让，因此股权具有财产性；股东根据其持有的股权，可以参与公司管理，在股东会中行使表决权，因此股权也具有身份性。公司给员工分配的股权，往往并

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公司让员工自己出钱交社保
公司让员工自己出钱交社保是违法的。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。灵活就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社

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