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如果接本单位员工属于单位指派，应当认定为工伤；如果不是单位指派，不能认定为为工伤。按单位安排外出接本单位员工，虽非制度规定的上班时间，但应视为工作时间，属于因工外出，受到交通事故伤害的，符合《工伤保险
可以先投诉到劳动监察大队，公司不能随意变动员工岗位的，车间生产线是比原岗位的待遇、条件要差的调动，这样的调动是违法的。请问您父亲与公司有签订劳动合同吗？保险是只有失业保险吗？其他的险种有没有缴纳齐全呢
是否合法，要看搬迁到哪里劳动合同有没有约定
面粉厂可以东方副食厂为被告，要求其清偿债务。东方副食厂清偿后，再向刘某追偿。
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工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
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劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
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工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
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