变更劳动合同程序

2024-05-23 9

普法内容

及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等； 2 按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理； 3 双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应订明变更后劳动合同的生效日期，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

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什么是劳动合同变更劳动合同变更的程序及手续有哪些
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。程序： 1、提出变更劳动合同的要求(要约)。要约方提出变更劳动合同的要求，并

2020-05-08 165
劳动合同变更的程序具体是怎么做的？
劳动合同变更的程序如下：第一、劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于

2024-05-31 2
劳动合同变更流程与期限
（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（2）承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更（3）

2024-05-05 1

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劳动合同的内容可以变更吗劳动合同的变更程序是什么
根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容;另外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是劳动合同变

2022-05-09 15,340
劳动合同变更可以走口头程序吗
变更劳动合同的形式应当是书面形式的，不可以是口头形式的。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未将劳动合

2022-07-23 15,340
劳动合同法规定, 劳动合同的变更的程序有哪些
劳动合同变更程序：1。用人单位书面要求劳动者变更劳动合同，并告知劳动者变更劳动合同的原因和内容。2、双方应在一定期限内协商。3、签订变更协议，说明变更的具体内容和时间。协议必须书面形式。

2021-12-25 15,340
劳动合同变更的情形有哪些，劳动合同变更的主要条件和程序是什么？
劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就已订立的劳动合同条款进行修改、补充或废止部分内容的法律行为。当劳动合同出现履

2022-02-14 15,340

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01:37
劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

1,404 15,340
01:03
合同变更程序是什么
合同变更程序为： 1、在符合变更的条件下，一方当事人提出或发出变更合同的书面建议。 2、另一方当事人对变更合同的答复；如果另一方当事人在接到对方当事人变更合同的书面要求后，要在法定或约定的时间内，通过书面形式予以答复，表示同意或不同意，同

1,287 15,340
01:19
变更监护人程序
监护权是监护人对于未成年人和精神病人等不完全民事行为能力人或者无民事行为能力人的人身权益、财产权益所享有的监督、保护的身份权。变更监护人的程序只能到法院办理，监护人不履行职责的，应当由其他有监护资格的人或者单位向人民法院起诉，法院应当按照普

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