欠劳务费属于什么纠纷

2020-04-27 474

普法内容

直接向公司索要，如果拒绝，可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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拖欠劳务报酬属于劳务合同纠纷
属于，拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷

2020-04-17 311
劳务关系属于劳动纠纷吗
劳务关系不属于劳动纠纷。当事人因提供劳务产生纠纷，不属于劳动争议案件。用人单位与劳动者之间为劳动关系，争议内容是劳动权利和义务方面的，属于劳动争议；双方之间是劳务关系，不属于劳动争议，适用《中华人民共和国民法典》，而不是《中华人民共和国劳

2023-05-28 19
欠款属于民事债务纠纷吗
欠款属于民事债务纠纷。欠款不还，不属于警察管理范围，警察无法处理。公安机关主要负责刑事案件和治安管理。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解等方式解决。但是，如果一方以名义诈骗他人财产的，可能构成诈骗罪，此时可以报警处理。对于绝大多数贷款案件

2022-04-16 546

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劳务公司属于劳务二次转包属于什么法律纠纷
不合法。劳务分包再分包违法。目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》以及最高人民法院《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律

2022-11-15 15,340
涉及劳务纠纷属于什么伤害
提供劳务者致害责任属于传统民法上的雇主责任，即以个人之间存在雇佣关系、从事雇佣活动为前提。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条第2款的规定，从事雇佣活动是指从事雇主

2022-10-19 15,340
根据规定什么属于劳务合同纠纷
是在劳务合同履行过程中因为劳务关系发生的纠纷，劳务关系跟劳动关系的法律性质不一样，所以劳务合同纠纷并不能申请劳动仲裁，如果劳务合同中有仲裁协议，可以向仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁之前也可以由劳务双方自

2023-08-14 15,340
劳务纠纷属不属于派出所管
劳动纠纷属于民事纠纷，因此不属于派出所的管辖范围。当然，派出所也可以进行调解，如果调解不成，派出所不能强行介入。

2022-10-08 15,340

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服务费开票属于什么大类
服务费发票的经营范围：利用设备、工具、场所、信息或技能等为社会提供劳务、服务的业务。我国的服务业，按照国民经济部门分类，是指第三产业中的一部分，包括饮食、住宿、旅游、仓储、寄存、租赁、广告、各种代理服务、提供劳务、理发、照相、浴池，以及各类

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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协议纠纷属于合同纠纷吗
协议在一般情况下属于合同纠纷，但是需要看协议的内容，如果协议是针对离婚、继承等特殊事项签订的，就属于婚姻家庭纠纷、继承纠纷等其他纠纷。根据我国《民法典》的明确规定，合同指的是在平等的民事主体之间签订的，目的在于设立、变更、终止民事法律关系的

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