合同期内单位提出解除合同我有什么赔偿吗

2024-07-06 37

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可以要求经济补偿，工作满一年支付一个月的工资。单位不支付的，可以申请劳动仲裁。

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我解除合同用单位有权要求单位赔偿吗
解除劳动者的合同的，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的，那么没有赔偿，此时用人单位无需支付经济补偿金。如果劳动者不存在这些情形质疑的，那么可以获得经济补偿金的赔偿。

2020-06-22 123
签的合同不到期，单位提出解除合同，单位如何给补偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”如果单位提出解除劳动合同，你可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本

2024-06-16 37
我与单位合同期满解除合同单位要如何补偿我
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。可协商

2024-07-02 33

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试用期内，单位解除劳动合同，可以提出解除协议吗？
以下就是试用期内解除劳动合同的相关回答。试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一： (1)在试用期间被证明不符

2022-07-31 15,340
哺乳期内，单位提出解除劳动合同是否违法，哺乳期内解除合同违法吗
哺乳期内，单位提出解除劳动合同是违法的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

2022-03-02 15,340
在试用期内，个人提出解除劳动合同，需赔单位钱吗?
原则上不需要但如果你造成了损害或者接受了培训有服务期的需要适当赔偿

2023-06-02 15,340
老板提出解除合同要赔偿我什么钱
看是合法解除还是非法解除。合法解除是指根据《劳动合同法》规定，用人单位有理由解除合同的情形。若是劳动者违反公司规章制度，用人单位以合理合法的理由解除劳动合同，则劳动者没有任何补偿可拿；若是合法解除（非

2022-10-24 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,962 15,340
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

1,651 15,340
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解除合同赔偿损失吗
合同解除的时候，如果是因为一方违约行为导致合同的解除，这时候守约方当然可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意的是，赔偿损失适用的前提是，对方的违约行为已经给自己带来了损失。而且这项损失是可得利益的损失，守约方应当证明损失的存在，以及具体的数额

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