2016年8月出的新劳动法

2024-07-02 3

普法内容

劳动法自1995．1．1起实施，目前没有修订版。劳动合同法自2008．1．1起实施，2013．7．1起实施修订版。2016．8没有新的劳动法和劳动合同法实施。

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按劳动法算2013年6月至2016年2月是多少年
公司按规定辞退（或称解除劳动合同）劳动者，《劳动合同法》第三十九条规定的情形除外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的

2024-07-01 12
新劳动法2020伤残8级赔多少个月
八级工伤，社保先支付11个月工资的一次性伤残补助金。解除劳动合同时，社保再支付4个月工资的一次性医疗补助金，公司支付15个月工资的一次性就业补助金。如果公司没有按照劳动者的实际工资缴纳社保费，差额部分由公司补足。这里的工资，指受伤前十二个月

2024-06-18 15
2016年4月出台的疫苗政策是什么
2016年4月出台的疫苗政策是《国务院关于修改的决定》，目前已失效。

2020-10-27 100

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2016年8月出生是不是二胎
属于超生两胎。《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行

2022-10-30 15,340
2016年8月市546.2元是怎样算出来的
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担8%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担；工伤保险0.5到1.6%也

2022-10-23 15,340
2016新劳动法人员自离新规
《劳动法》对劳动者自动离职没有新规定。自动离职属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位也应当按照

2022-10-19 15,340
8月15号劳动合同法的最新规定?
这个在法律方面，没有具体规定，由单位安排，如果已经辞职的，一般用人单位不发中秋福利。

2022-10-03 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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