骑跨伤工伤能评几级伤残

骑跨伤工伤评几级伤残，需要根据具体情况而定。如果伴随有其他情况出现，那就可以评到九级。如果只是单纯的尿道狭窄，需要定期进行尿道扩张，严重排尿障碍，可以评到七级。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 工伤保险是为受伤或患病的在职员工提供的一种社会保险制度，申请流程通常包括向所在单位提交工伤认定申请、医院诊断和治疗、劳动局认定等环节。在申请过程中，需要注意提供完整的医疗证明和相关材料，确保申请材料的真实性和完整性。此外，申请人还需了解工伤保险的赔偿标准和政策规定，以便在申请过程中能够合理维护自身权益。 工伤赔偿标准是根据伤残等级和工龄来确定的。具体的赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、误工费等。 具体来说，如果伤残等级为一级至四级，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 如果伤残等级为五级、六级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 如果伤残等级为七级至十级，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 综上所述： 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。