哪些情形扣工资是合法的

2020-03-19 156

普法内容

1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。（7）因劳动者请事假等相应减发工资。（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。

《房屋登记办法》第三十三条，申请房屋权转移登记，应当提交下列材料： 1、登记申请书； 2、申请人身份证明； 3、房屋权证书或者房地产权证书； 4、证明房屋权发生转移的材料； 5、离婚判决书或离婚协议书或离婚证； 6、房地产登记申请书；对于通过民政局协议离婚后的房产过户，双方当事人需携带离婚证，自愿离婚协议书等相关证明亲自到房地产交易办理。

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停发工资的合法情形
停发工资的合法情形如下： 1、劳动者因涉嫌违法犯罪而被限制人身自由； 2、劳动者应征入伍或履行国家规定的其他法定义务； 3、劳动者失踪、下落不明； 4、双方长期不联系； 5、双方协商一致中止劳动合同履行，如停薪留职。劳动者涉嫌违法犯罪被有

2022-09-01 31
哪些情形可以扣工资，劳动者被无故扣工资怎么办？
一、哪些情形可以扣工资 1、代扣工资情形劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

2024-07-14 25
临时工请假合法扣工资的情形包括什么
一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80％工资。二、临时工存在的弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，

2024-06-28 7

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扣工资有哪些情形算合法的？
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

2023-08-26 15,340
哪些情形下可以直接合法的扣员工工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

2023-10-20 15,340
临时工工资违法哪些情形要扣工资
如果单位无正当理由，有拖欠临时工工资的行为，就算违法；但一般超过一个工资支付周期的，才需要承担一定的法律责任。劳动者可以通过申请仲裁、诉讼等方式来要求单位支付工资。

2023-12-11 15,340
孕妇请假扣工资合法吗有哪些情形
劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者

2022-04-28 15,340

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01:42
抽逃出资的情形有哪些
抽逃出资的情形包括：1、公司资本验资后控股股东利用其强势地位，强行将注册资金的货币出资的一部分或全部抽走； 2、股东通过其控制的其他民事主体与公司之间的关联交易，增加交易成本，变相获得公司财产或伪造虚假的基础交易关系，如公司与股东间的买卖关

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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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合同无法履行有哪些情形
根据合同法的相关规定，合同条款无法履行的情形有以下几方面： 1、合同标的物已灭失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院执行； 4、合同无效等情形。以上情形都可能导致合同条款无法履行，即合同失去意义，必须消失，即使作出继续

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