2023年上海病事假薪水扣款计量

2024-06-25 8

普法内容

如果劳动者在染病期间，能提供自己的住院证明和诊断证明，用人单位是不能克扣劳动者病假期间的薪水的。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。

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老师病事假扣罚薪水合法吗
需要结合病假时间及工作年限。按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的限定》（国发〔1981〕52号）文件精神和市人事局解释意见，病假期间薪水待遇为：一、基本薪水（一）病假在两个月以内的，发给原薪水。（二）病假超出三个月的，从第三个月起

2024-07-08 7
2023年春节加班薪水怎样计量
你对公司加班费的计量方法看来无异议，剩下的就是要怎样认定加班问题了。按照我国限定的春节的法定假日是初一至初三，你是年三十（除夕夜）上晚班，加班时间自初一的零时起计量；初三上早班应该算完整的加班日。根据你的工作时间推算，你执行的是不定时工作制

2024-06-26 5
社保稽核薪水包括病事假薪水吗
按国家统计局《关于薪水总额限定》第四条、第十条限定，薪水总额由计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、特殊情况下支付的薪水六部分组成。病事假薪水、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原

2024-06-25 13

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上海社保卡病假扣款规定
疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发

2022-08-30 15,340
工人产假薪水应怎样计量一事，加班费2020年元，产假薪水怎样发放
事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低

2022-07-20 15,340
计件薪水要怎样计量加班薪水
事实上工作中，产假期间的薪水怎样发放，能够有如下两种操作办法：（1）女工人产假期间先行发放产假期间薪水（就是固定薪水部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行对比：如果已发薪水低

2022-07-13 15,340
私营企业员请事假薪水本怎样计量
按照法律限定，劳动者请事假单位能够扣除该日薪水。至于单位扣薪水可否合法，提供如下计量方法供参考：一、日薪水数：日薪水计量方式为：基本薪水21. 75，能够算你每天的事实上薪水数。基本薪水是你的劳动合

2022-07-06 15,340

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01:05
军训请病假会扣学分吗
军训请病假不会扣学分。军训是学生接受国防教育的基本形式，是培养“四有”人才的一项重要措施，是培养和储备我军后备兵员及预备役军官，壮大国防力量的极度有效的手段。军训是必修课，这个学分是必须得到的，如果有假条，可以暂缓军训，但是一般是需要在下一

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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