工资由以下几个部门组成

2023-02-16 4

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工资包含的内容具体如下： 1、收入。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定； 2、扣款：（1）养老保险个人缴费标准，为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户；（2）医疗保险。个人缴费标准，为个人上一年月平均工资的2%加3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同；（3）失业保险。个人缴费标准，为个人上一年月平均工资的百分之0.2（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的百分之1.5缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金；（4）住房公积金。个人缴费标准为个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。 3、第三部分扣税。国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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商标的标志由哪几个部分组成
(1)单独由文字构成。 (2)也可以单独由字母构成。 (3)单独由数字组成的商标。 (4)单独由图形构成的商标。 (5)组合商标可以是文字、数字、字母和图形任意两个或两上以上的元素组合，比较多见的是文字和图形的组合。 (6)用三维标志和颜色

2020-05-10 485
工资标准由哪个部门制定
工资标准由行政部门制定。薪资是劳动报酬，报酬多少视相关岗位人力资源市场水平来定夺。投资行为和劳动产出是两种模式，可以既是投资人，也任职付出相关劳动，也可以只投资，不任职。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。劳动者工资标准具体如下：1

2021-12-11 3,777
工伤赔偿判决书由几部分组成
工伤赔偿判决书的组成部分是首部、正文、判决结果和尾部四部分组成。判决书的首部会写明民事案件的当事人、诉讼代理人的基本情况及案由，正文对该案所涉及的事实和证据作明确的概述，尾部会写明审判庭的组成人民法院的名称。

2020-11-14 105

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工伤鉴定由哪几个部门组成相关规定有什么
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残

2022-07-31 15,340
个体工商户名称由哪几个部分组成?
个体工商户名称由行政区划、字号、行业、组织形式依次组成。

2023-06-12 15,340
工资由哪些部分组成？工资的组成部分有哪些
公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的，工资属于收入的主要组成部分，但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工资组成部分的相关知

2022-05-22 15,340
工资包括哪几部分? 具体由哪些部分组成?
公司领导及财务人员应该认识到员工的工资与收入是有区别的，工资属于收入的主要组成部分，但非全部。而工资往往是计算加班费、经济补偿金、赔偿金等的依据，其重要性不言而喻。所以，有必要掌握工资组成部分的相关知

2022-11-12 15,340

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01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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01:13
建设工程施工许可证由哪个部门办理
向工程所在地的，县级以上地方人民政府住房城乡建设主管部门申请领取建筑施工许可证。工程投资额在30万元以下，或者建筑面积在300平方米以下的建筑工程，可以不申请办理施工许可证。根据相关法律规定可知，《建筑工程施工许可证》是建筑施工单位符合各种

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00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

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