2022年，涉嫌电子经济赔偿问题

2024-06-18 23

普法内容

根据事故责任确定是否构成工伤，工伤的可以要求雇主赔偿。

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2022年，离婚问题，赔偿问题，子女问题
可以要求分割财产，以及确定小孩的抚养权。

2024-06-27 25
裁员经济补偿问题！
《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省（区）的市级人

2024-06-05 34
2022年林地归属权。经济赔偿。
诉讼是个很复杂的过程，建议委托律师代理

2024-06-14 31

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问题及主动辞退经济赔偿问题
产假是职工应享受权利，用人单位不得与孕产期职工解除劳动合同，职工与用人单位发生劳动争议的，建议到公司所在地劳动仲裁部门申请仲裁，也可以到劳动监察部门投诉，以下链接提供维权流程，建议点击查看，了解如何维

2022-10-21 15,340
劳动经济赔偿金问题
经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的

2022-08-22 15,340
民事纠纷经济赔偿问题
一，发生民事纠纷，需要赔偿的，首先应该当事人双方协商解决赔偿事宜，协商不成的，可以请有公信力的第三人调解，调解不成的，可以申请仲裁，如果以上都不行，还可以起诉解决。二，相关法律法规：根据《最高人民法院

2022-07-05 15,340
过失犯罪经济赔偿问题
依据我国刑法的规定，过失行为致人死亡的，构成过失致人死亡罪，被害人的家属是可以主张民事赔偿的，提起刑事附带民事诉讼。

2022-12-17 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,103 15,340
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离婚涉及到哪些问题
离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保

3,040 15,340
00:49
公司破产员工赔偿问题
公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的

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