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全国各地缴费基数与比例略有差别,以下计算以深圳市为例:公司社保缴费计算: 1、养老保险:3000×14420元2、医疗保险:3000×6.2186元3、生育险:3000×0.4513.5元4、工伤险:3000×1.1434.2元5、失业保险
全额公积金比例是12%。 1、全额缴纳公积金就是由公司或者个人承担全部的公积金的缴纳。而在当前,其实一般都是公司和个人按照1:1来进行缴纳的; 2、住房公积金的缴费基数有上下限之分,下限即最低的缴费基数为职工上年度实际月平均工资低于当地政府
公司章程能规定分红比例。具体规定如下: 1、根据我国法律法规的相关规定,公司按照实缴的出资比例进行分红。但是全体股东约定不按照出资比例分红的除外; 2、全体股东可以在公司章程中约定其他的分红方案。 公司法规定股东分红的方法如下: 1、以当年
1、根据个人所得税法,第二条这种分红属于:利息、股息、红利所得2、个人所得税法第三条税率:特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百
1,分红的比例没有硬性规定,从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。 2,未分配利润就是企业滚存下来可供分配的利润。可以有两个用途,第一分给股东,第二作为股东的再投入,投入公司扩大再生产。 第一
公司的分红,一般都是按照出资比例分配,原来的公司法也是这样规定的。但在实际运作中,许多公司并不仅仅是按照出资比例来分配红利。根据2006年1月1日起生效的公司法第四条规定,股东依法享有资产收益的权利。
1。法人是指这个公司。公司的分配问题,由公司股东会做主。你占40%的股份,对公司的利润当然应当分得40%。什么时候分,怎么分,开股东会时你有表决权。 2。你说的法人可能指的是法定代表人。法定代表人只是
公司缴纳的社保一般为五险一金,比例如下: 1、养老保险。单位每个月为劳动者缴纳21%,自己缴纳8%; 2、医疗保险,单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹; 3、失业保险,单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 4、工伤保险,单
住房公积金的月缴存额,由职工住房公积金月缴存额,和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中,职工住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位住房公积金月缴存额为,职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
投标保证金比例根据类别的不同而有所不同,分为两种类别。第一种是工程施工、货物采购类,这种类别的投标保证金一般不超过投标报价的2%,最高不得超过80万元人民币。第二种是工程勘察设计类,这种类别的投标保证金一般不超过投标报价的2%,最高不得超过