企业改制对工伤职工的安置规定

2024-05-23 21

普法内容

对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（1—4级）的职工，按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力（5—6级）的企业职工（不含破产企业，破产企业按有关规定执行），不解除劳动关系，其伤残抚恤金从原企业的净资产或有效资产中扣除，交改制后的企业经营，由改制后的企业负责发放到法定退休年龄。部分丧失劳动能力（7—10级）的，经本人申请，可以解除劳动关系，并在发给一次性安置费的同时，另行增加伤残就业补助金。

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企业改制工伤职工安置怎么办，谢谢大家的回答
对工伤职工（含职业病患者）的安置规定是：对劳动鉴定委员会鉴定为全部丧失劳动能力（14级）的职工，按现行政策规定安置。大部分丧失劳动能力（56级）的企业职工（不含破产企业，破产企业按有关规定执行），不解除劳动关系，其伤残抚恤金从原企业的净资产

2024-06-18 11
什么是企业改制企业改制怎么安置员工
实践中，对集体企业的改制存在许多类型，但基本类型仅有二种。一种类型简称狭义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者成为改制后新设立公司（企业）的股东，另一种类型简称为广义的集体企业改制，是指被改制的集体企业的原管理者不是改制后新设立公

2024-06-08 16
改制企业职工安置备用金是什么？
企业对职工所负的债务与其在生产经营中产生的债并无本质区别，根据《民法典》、《公司法》以及最高人民法院关于企业改制的司法解释的有关规定，企业改制的债务原则上应由改制变更后的企业在所接受财产的范围内承担。这样，债务则随着企业财产的转移被转移到变

2024-07-01 10

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改制企业职工再次安置有何规定？
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社

2022-08-04 15,340
企业改制是否面临职工安置？
(一)国有企业改制必须对企业进行清产核资和评估，按照“谁投资、谁所有、谁受益”的原则，认真核实和界定国有产权，严禁隐匿国有资产。企业法定代表人和财务负责人对提交的清产核资的范围、资产及其财务会计报表的

2022-08-14 15,340
国有企业改制先安置职工国家有何规定
职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债

2022-07-28 15,340
企业改制的政策关于职工安置是怎样规定的？
关于省属国有企业改革改制中职工安置有关问题的补充通知省直有关部门、各省属企业：国家经贸委等八部门《印发〈关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法〉的通知》（国经贸企字2002859

2022-07-09 15,340

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01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

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01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算
一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《

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01:03
企业改制的基本流程
公司改制是指将中国企业改组为有限责任公司或股份有限公司的基本程序。公司改制是一个比较复杂的程序，一般应当经历以下流程才能完成： 1、成立改制工作组； 2、提出改制申请； 3、改制预案的制定和初审，包括转让国有控股、参股企业国有股权或者通过增

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