劳动法规定扣工人工资不得超过工资的百分之几？

2024-06-30 10

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单位不能随意扣工资。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

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工人工资个人所得税是按百分之几扣得
综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

2020-09-04 1,141
工资以上扣的个人所得税，是其超过的百分之几
基本工资超过5000元要交个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月(工资、薪金所得适用)应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

2020-04-16 146
扣除工资不得超过当月工资的20%
劳动者因为本身过错，造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动合同的约定和相关法律，要求劳动者赔偿部分损失。但赔偿损失每月从工资中扣除的额度，不超过当月应发工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。当月扣不完的，下月可以继续扣除，

2020-04-18 2,081

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扣工资超过百分之二十这不符合劳动法的要求吧
按照《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资

2022-07-03 15,340
加班时薪在工资多少之内不得超过百分之几
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者

2022-04-17 15,340
旷工所扣工资是非不能超过工资总额百分之二十？
每月所扣工资不得超过月工资的20%。

2022-11-01 15,340
截留克扣工资劳动法规定克扣的工资不超过多少
用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%

2022-06-30 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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