试用超期可否获赔偿吗

2024-05-06 10

普法内容

1、《劳动合同法》第19条明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 2、《劳动合同法》第83条规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。

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2022年试用期内受工伤可以获得赔偿吗？
试用期内受工伤可以获得赔偿吗试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险，用人单位应该对劳动者负全部责任；参加工伤保险的情况下，用人单位也应承担部分责任。根据《劳动合同法》和《工伤保险条

2024-06-02 18
试用期解聘的劳动者是否能够获得赔偿
试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：一、单位无过错辞退劳动者的。二、单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提

2021-10-23 17
试用期工资可以获得80% 吗
试用期工资不是必须80%。只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

2020-02-04 331

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超过试用期五天是否可以获得工资
有工资。公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。

2022-11-04 15,340
劳动者在试用期间辞职是否可以获得赔偿
试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；但用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于非法解除，用人单位应当支付经济赔偿金。标准是：根据《劳

2021-11-18 15,340
试用期因故被解除是否可以获得赔偿？赔偿金额是多少？
根据员工在公司服务的时间长短，一般情况下会采取不同的补偿方式。如果员工工作时间满一年，则会支付一个月的工资作为补偿；如果工作时间在六个月至一年之间，则视为一年的工作时间进行补偿；如果员工工作时间不足六

2024-11-07 15,340
职员在试用期出事故能获赔偿吗？
无论是试用期还是正式期，只要是劳动关系，因为工作原因遭受事故伤害，均应发享受工伤保险待遇。r《工伤保险条例》r第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会

2022-10-23 15,340

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试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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试用期被裁员有赔偿吗
员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况： 1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿； 2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情

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01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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