十级工伤老板不赔偿怎样办

2024-05-28 28

普法内容

如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。用人单位没去申请工伤认定，受害人可以通过自己或者是委托亲戚为自己申请。要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。工作单位应该在工作人员申请工伤认定成功后承担当事人的医疗费、误工费、交通费包括工伤认定费用。如果单位不予支付，当事人可以通过劳动仲裁或者法院起诉，相关部门会强制单位执行。先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系；认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；做劳动技能鉴定评定伤残等级；根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。

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我老板不赔偿工伤，想知道工伤九级老板不赔偿如何办
没有证据打什么官司，不管你如何说都没有用。《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2024-05-27 34
十级工伤，老板说只赔了5000元怎么办？
直接向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁

2024-07-02 19
怎样赔偿工伤十级
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的

2020-01-21 52

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工伤老板要求赔偿十级
1、根据你的描述，你完全可以最多要求11个月双倍工资。 2、如果公司是终止你劳动关系的，你可以要求8个月的经济补偿金，如果是违法解除的，可以要求16个月的赔偿金，但仅你的描述还无法作出准确判断。 3、

2022-03-17 15,340
工伤十级伤残赔偿事宜，工厂老板拒赔怎么办
这个要根据你的工资来计算。10级伤残根据你的工资，7个月的赔偿，再加上一次性就业补助金、医疗补助金一般也是7个月。21个月，大约多少，你自己权衡一下，如果能一步的到位付清，你可以要求五万。工伤保险条例

2022-06-22 15,340
请问工伤十级老板不赔偿是怎么处理？
可以先申请工伤认定；等工伤认定的决定出来之后就可以与用人单位协商赔偿，如果协商不成就可以申请仲裁解决，对仲裁的结果有任何不服的也可以直接向法院起诉解决，只要证据齐全就可以获得受理。

2023-08-22 15,340
怎样赔偿工伤?老板不愿赔偿，该怎么办？
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地

2022-04-16 15,340

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一般工伤评不上十级怎么赔偿
一般工伤评不上十级，赔偿的内容的规定如下：因工伤支出的护理费，医疗费，住院伙食费，住宿费和交通费都属于工伤赔偿内容，此外还包括停工留薪期间工资。医疗费包括康复费用。住院伙食费具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交

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工伤十级伤残赔偿明细表
工伤十级伤残赔偿的具体金额，还是要按具体情况来定。一般情况下，如果劳动者是因为工伤才导致出现十级伤残的，那么该劳动者可以首先领取一笔一次性的伤残补助金，赔偿金额通常是七个月的员工本人工资。劳动、聘用合同期满，或职工本人提出解除劳动、聘用合同

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十级工伤有哪些赔偿项目
工伤十级伤残会赔偿的项目有医疗费、补助费用、康复治疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金十级伤残为7个月的本人工资。职工被鉴定为十级伤残的，根据工伤保

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