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临时工没签合同处理: 1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位
用工单位是可以直接给劳务派遣人员发工资的。法律规定,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳动者和派遣公司签订派遣合同,派遣公司非法扣押劳动者的合法工资,用暴力殴打员工属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者和派遣公司签订派遣合同,派遣公司非法扣押劳动者的合法工资,用暴力殴打员工属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条的规定。劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳务派遣公司随意克扣工资的处理方式是可以到单位所在地的劳动监察部门去投诉,投诉无果的,可以收集相关证据以及准备起诉状进行起诉处理。 我国法律规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣公司不能随意克扣工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”,它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后,劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位,再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
劳务派遣人员工伤的处理程序,一般有以下的三个步骤,具体如下: 1、及时送医院治疗; 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定; 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害,所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内,向社会保险行政