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员工在工作过程中生病,在医疗期内单位辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,在医疗期过了之后以员工生病不能胜任工作为由辞退员工是需要支付员工经济补偿的。如果员工存在严重违纪的行为,是可以直接辞退,并不需要支付员工补偿的。
1、提前离职,一年违约金一万,不一定合法,要看具体情况。 2、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约
你现在只能和医院签订合同,因为你与医院是事实上的劳动合同关系,你应当认真阅读下面关于劳动合同法的相关规定。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
虽未签合同,但存在事实劳动关系,若医院无辜辞退您,已经违反了《劳动合同法》的相关规定,您可以要求医院继续履行劳动合同或者要求经济赔偿金。另外,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则
你换医院难以具体确定哪家有过错,需要调查,可以委托律师办理,然后主张人身损害赔偿,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
交了合作医疗没有卡,可以报销。当事人只需凭借个人身份证就可以报销。在定点医院就诊时,参保者需先向医院的新农合告知自己还没领到卡的情况,并出示身份证,工作人员将利用身份证读取患者的个人信息,这样便可以实现费用即时结报。根据相关法律规定可知,符
在医院买药可以用医保卡。医保分两个帐户,个人帐户,体现在医保卡内的钱,可以用来在定点药店买药,门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付;统筹帐户,由医保中心管理,参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付。在就医的时候,向定点医院