我们的公司对员工实施赏罚制度是否复合劳动规定？

2024-07-01 12

普法内容

那要看你们公司的规章制度是否经过合法的程序。如果程序合法就不违反劳动合同法的规定。

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我们国家对公司挪用公款制度是怎样规定的？
《刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪

2024-05-28 21
实施劳动预备制度的对象是什么？
实施劳动预备制度的主要对象是城镇未能继续升学的初、高中毕业生，以及农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。对准备从事农业生产劳动的初、高中毕业生，各地可从本地实际出发，另行制定培训办法。各地还可根据实际情况引导城镇

2024-06-11 27
公司定一个罚款规章制度就可以实施罚款吗
公司无权制定对员工处以罚款的规章制度。

2024-07-01 18

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我们公司是一家国企，公司实行员工薪酬保密制度是否违法
公司实行薪酬保密制度不违法，但公司应该向员工公示每个工作岗位的具体工资标准。保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾

2024-08-27 15,340
员工违规公司制度是否合法
首先，需要考虑公司是否有制定相关规章制度来规定罚款的合法性。其次，需要审视制度本身是否合法合规。如果该公司尚未制定相应规章制度，那么对员工实施处罚便缺乏法律依据，属于非法行为。需要明确的是，公司并

2024-11-25 15,340
公司对员工可否随意实施罚款？
根据我国《行政处罚法》规定,用人单位不是行政执法机关,没有权力对职工的违法行为进行罚款。因此,在实际中公司对违反规章的员工进行罚款处罚的做法是违反法律的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的

2025-01-30 15,340
劳动法现行制度对员工的罚款罚金有规定吗
根据《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

2022-10-10 15,340

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公司罚款制度合法吗
罚款，属于行政处罚的种类，根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章，并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体，故不具备实施经济处罚权的主体资格，不能对员工做出经济处罚

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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什么是公司的实际控制人
公司的实际控制人，主要指的是虽然不是公司的股东，但通过投资协议、投资关系、或者是其他的安排，可以做到实际支配公司行为的人。简单概括，公司的实际控制人，就是实际控制上市公司的法人、自然人或者是其他的组织。在《公司法》中，涉及公司的实际控制人

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