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属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
要看具体情况,老板是否有营业执照,如果是在下班路上,并且不是本人主要以上责任,原则上视为工伤,如有疑问或需帮助,可电话联系我,若回答中肯,望给予采纳或好评!
员工在下班路上受伤属于工伤,公司应当承担赔偿责任。公司给员工购买的有工伤保险的,由工伤保险承担;未购买工伤保险,由用人单位承担相关费用。
走人,起诉法院讨债。也可举报劳动监察大队
如果车祸承担非主要责任,可以要求工伤赔偿的。工伤和车祸差额赔偿
这要看具体情况了,如果是劳动合同关系,发生交通事故不负主要责任的,可以视同为工伤工亡,享受相关待遇。。
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时
上下班发生车祸,不一定能够被认定为工伤。这主要因为:根据我国工伤保险条例第14条的规定,如果劳动者在上下班途中发生了交通事故,同时交通事故主要是因为劳动者本身的原因产生的话,这时候劳动者所遭受的伤害就不能够认定为工伤。例如,劳动者驾驶报废或
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为