没签合同提离职可以直接走吗

2024-05-07 2

普法内容

倘若员工尚未签署相关的劳动合同便决定离职，此时不应当直接离开工作岗位。通常情况下，当员工决定结束现有职业生涯之时，应预先于最后工作日的三十日前，通过书面形式向其雇主递交辞呈，以便公司对此展开讨论并批准。待评估期期满后，员工即可按照约定离职。若处于试用期阶段，员工则须提前三日向雇主提出辞职请求，并在规定时间内终止劳动关系。对于雇主与员工均未签署劳动合同的情况，被雇佣方有权要求获得相应的经济补偿。补偿金额将根据员工每月工资的两倍计算，但最长补偿期限不得超过十二个月。在维护自身权益的过程中，员工可尝试与雇主进行协商，以确保自身权益得到充分保障。辞职行为同样受到法律法规的约束。若员工未经合理理由擅自离岗，其权益及利益将难以得到有效维护。员工必须严格遵守法律规定的程序。如因赔偿问题与雇主无法达成共识，员工亦可直接向劳动部门提起劳动仲裁。

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离职没有签合同直接走合同行吗
可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。

2020-02-23 158
劳动合同没到期，一方提出离职直接走人可以吗
劳动合同没有到期不可以直接离职走人。劳动合同未到期，员工提前解除劳动合同的，应当提前三十日提出书面辞职申请。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。无须征得用人单位的同意，超过30日，劳动者向

2020-01-23 271
签了合同没交社保可以直接离职吗
可以的。可以由企业不买社保的理由辞职。

2020-01-16 504

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可以直接走人吗，没有签合同
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约

2022-04-12 15,340
没有签劳动合同, 没有提供离职证明, 劳动者可以直接走人走人自离吗
可以，用人单位应该依法为员工开具离职证明，但劳动者如果自离给用人单位造成经济损失，劳动者应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

2022-03-03 15,340
员工假如没签合同辞职直接走人可以吗
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用

2022-07-21 15,340
没有签劳动合同，辞职单位不批准，直接走人，可以直接走人吗
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁； 2、用人单位没有违

2022-03-19 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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01:12
签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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